河北金融学院法律系于2001年经河北省教委批准设立，2002年开始招生。是随着社会主义市场经济的确立，随着国家对法律人才的需求而发展壮大起来的。法律系在人才培养的模式上，坚持在稳定中求发展，在发展中求创新，不仅根据社会发展的实际情况以及高职高专的招生目录完善了法律事务和法律文秘两个专业的专科教育，同时还根据现代大学教育的实际需要开设了辅修专业课程。初步形成了我系的“一个专业、两个方向”的人才培养模式。 法律系具有较强的师资力量。目前，法律系具有专职教师19名，其中教授3人、副教授4人，高级职称教师占37%；专业教师中博士1人，硕士研究生8人，在读硕士研究生10人，另有兼职教师2人，全部为副高级以上职称。一些教师具备向本科生面授高层次培训的经验，因为多年来我们一直担负着为对外经贸大学、湖南财经学院函授本科上课的任务，并为保定市多家律师事务所提供业务培训。 法律系教师具有较强科研能力。2002年以来，法学全体教师先后承担了各类科研项目30余项，其中国家级课题1项，省级课题6项，市级课题3项，院级课题20余项，发表学术论文100多篇，其中，核心期刊10余篇，出版学术著作8部，取得各种奖励10余项。法律系设有法律事务和法律文秘两个专业。按教学计划开设有法理学、宪法学、金融学、会计学原理、民法学、刑法学、行政法与行政诉讼法学、金融法学、商法学、经济法学、知识产权法、中国法制史、民事诉讼法学、刑事诉讼法学、国际公法学、国际私法学、国际经济法学等高职高专课程。 此外，还开设有劳动法、法律职业道德、婚姻法与继承法等多门课程供全校学生选修。 法律系目前已基本形成了理论与实践相结合的教学体系和教学方法，注重综合能力型法律专门人才的培养。在教学实践中，不断举办专题讲座与学术交流等，开展丰富多样的第二课堂活动。重视庭审观摩、模拟法庭、普法宣传等多个实践教学环节，建立了多个教学实践基地。现有校内实训基地4个：法律援助中心、法律咨询服务中心、模拟法庭、法律协会，具体事项如下：(一) 法律援助中心：服务社会，学以致用，使学生在老师的指导下为贫困、残疾者以及妇女儿童等无偿提供法律援助，树立学生的正义感、责任感。(二) 法律咨询服务中心拟设：发挥我系知识、人才、信息等综合优势充分利用互联网、数字图书馆等手段，为人大、政府及各法律部门、企事业单位提供各种咨询及司法建议，服务社会。(三) 模拟法庭：为案例教学的延伸，学生进行模拟仿真教学，亲自扮演法官、检察宫、律师、书记员等各种角色，每人各角色都扮演一次，能够应用所学的各种法律知识。(四) 法律协会：学生在老师的指导下进行普法宣传以及法进社区、送法下乡的组织机构。

西北政法大学整体来说还是非常不错的，但是由于地理位置的原因，很大程度上阻碍了这个学校的发展，不过由于这个学校的法学专业依旧强势，所以招生各方面还是没有多大问题的。

西北政法大学怎么样为什么排名那么低？

西北政法大学，省部共建高校，位于西安，是新中国最早建立的高等政法学府之一，是一所法学特色鲜明，哲学、经济、管理、文学等多学科相互支撑、协调发展的多科性大学。入选首批“卓越法律人才教育培养计划”，是著名的“五院四系”成员、“立格联盟”创始成员、西北地区法学研究中心、人文社会科学研究的重要基地、陕西省省属高水平大学。

首先是一个法学院校，但里边也有很多其他专业，是一本大学。

学校植被覆盖率高，有个外号叫西北皇家森林政法大学，校园绿化还是不错的。

还有一个外号叫西北疗养院，主要是说学校管理不太严格，学习氛围不太浓厚，但是我觉得这个不影响，该学霸的还是学霸，该学渣的还是学渣。但是校风很好，没有什么恶俗民声，毕竟学法的人比较理性，不会轻易纸醉金迷，但也不排除个别。

西北政法当然是法学专业最好，分为刑法学院、民商法学院、行政法学院、经济法学院等多个二级学院，方便教学和管里。一个学校里有百分之七十的学生都是法律专业，法律学习氛围和资源不用多说了。法律老师也是陕西省的顶级，里边不乏专家教授以及实践经验丰富的资深律师。

除了法律专业，哲学与社会发展学院的哲学专业也是值得一提的。在陕西很厉害的，虽然陕西的哲学发展水平并不怎么样。

该学校新闻传播学院在陕西排不到一、二名，但是口碑很好，很多媒体企业对西北政法大学新闻传播学院的学生比较看好。西部网里很多该学校的学生。专业知识还是不错的，在业界的口碑还是不错的。

西北政法是高考上岸率最高的学校，因为专业的优势和公考氛围浓厚，参加公务员、事业单位等一系列考试的人比较多，成功率也比较高。

公安学院是男生最多的学院。大一的女生都比较喜欢公安哥。毕业后考了政法干警之类的，在公安系统工作的比较多。

西北政法大学特别注重校友工作，也形成了一个良好传统，校友资源！一般刚毕业的学生都会遇到学长学姐，还会特别照顾你。

我是在平安保险公司工作了10年的内勤培训讲师（属于管理人员），公司对我没有任何业绩考核，只负责产品培训，业务员技能培训。按道理我应该站在平安保险公司的立场说话，但是这么多年由于公司领导的要求，一直在对业务员说违心的话，自己已经感觉到厌恶，所以今天就讲一些大实话给你们听。其实平安就是名气大一些，产品的性价比不高，也就是说价格贵，保障少，或保障低，免责条款多，投保时审查苛刻，理赔时调查严格等等。刚才我看到有人说买保险要货比三家，这话说得确实是大实话，比较后才知道其他保险公司竟然有那么好的产品。平安的中层管理者和高层管理者只管怎么保住自己的职位，不管业绩是不是骗来的，只要你管理的团队能收来单就行，人品好不好一律无所谓。经常有客户被骗，最后得不到赔付，客户就到公司闹，几乎天天有客户来闹，闹着要跳楼的、披麻戴孝过来的，抬着担架过来的........什么样的都有，最后公司为了让这些客户不影响办公，干脆安上了门禁，平安人寿北京分公司就是这样的。天天闹也没用，客户也没证据证明是被骗的，白字黑子你都签了，到了法院只认合同！平安的离职率非常高，很多优秀内、外勤员工相继离开平安，很可惜。。。。。。

我是在平安保险公司工作了10年的内勤培训讲师（属于管理人员），公司对我没有任何业绩考核，只负责产品培训，业务员技能培训。按道理我应该站在平安保险公司的立场说话，但是这么多年由于公司领导的要求，一直在对业务员说违心的话，自己已经感觉到厌恶，所以今天就讲一些大实话给你们听。其实平安就是名气大一些，产品的性价比不高，也就是说价格贵，保障少，或保障低，免责条款多，投保时审查苛刻，理赔时调查严格等等。刚才我看到有人说买保险要货比三家，这话说得确实是大实话，比较后才知道其他保险公司竟然有那么好的产品。平安的中层管理者和高层管理者只管怎么保住自己的职位，不管业绩是不是骗来的，只要你管理的团队能收来单就行，人品好不好一律无所谓。经常有客户被骗，最后得不到赔付，客户就到公司闹，几乎天天有客户来闹，闹着要跳楼的、披麻戴孝过来的，抬着担架过来的........什么样的都有，最后公司为了让这些客户不影响办公，干脆安上了门禁，平安人寿北京分公司就是这样的。天天闹也没用，客户也没证据证明是被骗的，白字黑子你都签了，到了法院只认合同！平安的离职率非常高，很多优秀内、外勤员工相继离开平安，很可惜。。。。。。

我是在平安保险公司工作了10年的内勤培训讲师（属于管理人员），公司对我没有任何业绩考核，只负责产品培训，业务员技能培训。按道理我应该站在平安保险公司的立场说话，但是这么多年由于公司领导的要求，一直在对业务员说违心的话，自己已经感觉到厌恶，所以今天就讲一些大实话给你们听。其实平安就是名气大一些，产品的性价比不高，也就是说价格贵，保障少，或保障低，免责条款多，投保时审查苛刻，理赔时调查严格等等。刚才我看到有人说买保险要货比三家，这话说得确实是大实话，比较后才知道其他保险公司竟然有那么好的产品。平安的中层管理者和高层管理者只管怎么保住自己的职位，不管业绩是不是骗来的，只要你管理的团队能收来单就行，人品好不好一律无所谓。经常有客户被骗，最后得不到赔付，客户就到公司闹，几乎天天有客户来闹，闹着要跳楼的、披麻戴孝过来的，抬着担架过来的........什么样的都有，最后公司为了让这些客户不影响办公，干脆安上了门禁，平安人寿北京分公司就是这样的。天天闹也没用，客户也没证据证明是被骗的，白字黑子你都签了，到了法院只认合同！平安的离职率非常高，很多优秀内、外勤员工相继离开平安，很可惜。。。。。。

古人说，“不学礼，无以立”。就是说，你不学“礼”，就没法在社会中立身。

那么，什么是礼仪呢？简单地说，礼仪就是律己、敬人的一种行为规范，是表现对他人尊重和理解的过程和手段。

文明礼仪，不仅是个人素质、教养的体现，也是个人道德和社会公德的体现。更是城市的脸面，更是国家的脸面。

所以，学习礼仪不仅可以内强个人素质、外塑单位（小到家庭、企事业单位、社区，大到城市、国家），更能够润滑和改善人际关系。

作为具有5000年文明史的“礼仪之邦”，讲文明、用礼仪，也是弘扬民族文化、展示民族精神的重要途径。

就北京而言，最现实的是迎接2008年奥运会。怎样体现北京人以及中国人的有礼、有节，体现礼仪之邦的文明、友好，无疑成了北京这几年精神文明建设的重要工作。

我们身在社会中，身份、角色在不停地变化之中。我们这一刻讨厌别人，下一刻往往成了别人讨厌的对象。这些无非都是“不拘小节”的行为所致。

当我们身为游客的时候，总是依着自己的兴致，随地吐痰、吐口香糖、踩踏草坪、在文物上乱写乱涂；当我们是市民的时候，又是对随地吐痰、乱写乱画的现象深恶痛绝。

当我们是行人的时候，往往是怎么就近就怎么走路，管他有没有红灯，管他有没有人行道，讨厌那些没按规章开车的人；当我们开车的时候，总是抢车道、夹塞儿、占非机动车道，讨厌那些在马路上乱闯的行人。

当我们是消费者的时候，经常把个人的怨气往服务人员身上撒，还总说他们态度不好；当我们是服务人员的时候，又总是把个人的情绪带到工作上来，却总怨顾客太挑刺。

当我们和同事相处的时候，总会埋怨同事的“不拘小节”，无论是工作上还是生活上的说话、借东西；而我们自己又往往懒得去理那些“小节”。

当我们乘坐公共汽车的时候，总是为能抢到座位而沾沾自喜，挤到、踩到别人的时候从不屑于说对不起；当我们被人挤到或踩到的时候，总是对对方不说声抱歉的话而耿耿于怀甚至拳脚相加；当我们是老人的时候，站在晃晃悠悠的车上，总是渴望能有人为站立不住的自己让个座。

当我们作为子女的时候，总是不愿意耐心地和父母交流，总是大方地花着父母的血汗钱，总是大声地把父母的问话送上天，对于父母的生日，天才晓得；当我们身为父母的时候，从没心平气和地和孩子做心灵上的交流，总是忙于自己的工作，还说已经给他们的关爱太多，就是他们自己不争气。

随着社会的发展和进步，人们的精神需求层次和自我认知价值的越来越高，就越来越希望得到理解、受到尊重。毫无疑问，在当前的形势下，礼仪已不是个别行业、个别社会层次的需求，而是全民所需。

火车跑得快，全凭车头带。在家里，如果家长能够带好头；在学校，如果师长能够带好头；在单位，领导如果能够带好头；在窗口单位，窗口工作人员如果能够带好头……推而广之，要在全中国推广、普及文明礼仪，如果首都一千多万人民能够带好这个头；如果我们每个人都能从我做起，从现在做起……

毫不疑问，我们的文明礼仪推广和普及工作，就会更加容易。那么我们的精神文明建设，就会和物质文明建设一样，取得飞速发展。我们十三亿人民的精神面貌，必然会焕然一新，人们都会生活在友好、宽容、关爱、温馨的社会氛围中！

文明礼仪，强调的是“尊重为本”。

想让别人尊敬你，首先就得尊敬人。

那些陋习，图的是一时之快，丢的是自己的人格和尊严。

一个连自己都不尊重的人，别人还会尊重你吗

　　东方时尚驾校是北京的星级驾校 广安门报名中心51285200
　　北京市东方时尚机动车驾驶学校于1995年注册成立，拥有宝来、桑塔纳、富康自动挡、宝来自动挡、金龙大客车等各种训练用车1000余辆。数年来，东方时尚始终坚持把向社会输送合格的驾驶人才作为已任，把学员是否满意作为工作的唯一标准，从而赢得了社会和广大学员的赞许，先后获得了“全国自律与诚信建设先进单位”，“北京市星级驾校”，“消费者信得过单位”，“诚信招生示范院校”，“消费者信赖的质量、服务放心单位”等荣誉称号，还以在驾校行业中率先向社会推出五项承诺而享誉京城。东方时尚驾校自建校初就提出了一种学车新概念，完全摒弃了过去传统的那种师徒观念，东方时尚与学员建立的是一种全新的朋友式的教学关系。让每位学员领略花园般的环境，感受酒店式的服务更是我们的期冀，因为我们全体员工都有一种为每位学员服务的意识，正是这种服务意识贯穿着我们各个部门的工作。我们要求全体员工不吸学员一支烟，因为我们深知维护学员的利益就是维护我们自己的利益。
　　东方时尚驾校所在车管所是被公安部评为“人民群众满意的公安机关基层单位”的京南车辆管理所，在严格执法的同时您更能领略到他们的热情服务。

　　东方时尚驾校致力于让更多的人们掌握驾驶技术，学员来自四面八方，接受能力也各不相同，东方时尚的教练员会根据每位学员的特点制订相应的教学计划，保证您的训练圆满完成。

　　东方时尚驾校的追求是“让每位学员都满意！”。我们将尽最大的努力为您提供高效率，高质量的全优教学，并为您创造安全、舒适、优美、和谐的学习环境。

　　企业文化
　　一、五项承诺：
　　1、杜绝吃、拿、卡、要现象发生，如有举报，有一赔十；
　　2、按我校教学计划训练者保证通过各项考试，考取驾驶证；
　　3、班车不空站、不甩站、保证训练时间；
　　4、餐饮绝对卫生，因我校原因致病者，赔偿全部医疗费用；　
　　5、所有费用均按价目表收取，保证学习过程中不以任何名义增加收费。
　　二、八个率先：
　　1、全市驾校行业中率先推出五项承诺
　　2、全市驾校行业中率先教练车全部配有空调
　　3、全市驾校行业中率先统一员工着装
　　4、全市驾校行业中率先全体教练员在车前站立迎候学员
　　5、全市驾校行业中率先实施学员考评教练员系统
　　6、全市驾校行业中率先推出 “ 朋友式教学 ” 理念
　　7、全市驾校行业中率先引进模拟教学设备改进教学方法
　　8、全市驾校行业中率先推出签约客户服务系统
　　三、九项服务：
　　1、亚洲一流的训练场及考试场，设施完备，环境优美，训练车全部带助力， 考试合格率更高.
　　2、交通法规培训开设普通班和假日班，学习不必耽误工作。
　　3、交通法规考试合格5个工作日后即可到校预约车辆开始训练。
　　4、自有预约大厅，电话及网上预约系统方便学员考勤和约车。
　　5、班车豪华舒适，多条线路，多个时段，接送学员。如因校方原因使班车延误，您可乘出租车来校，持发票校方报销车费。
　　6、朋友式的教学，和蔼不敷衍，严格不粗暴。独有的教练员考评系统，他教您，您评他。绝无吃、拿、卡、要，如有举报有一赔十。
　　7、按我校教学计划参加训练者确保您能通过各项考试，取得驾驶证。
　　8、电子保险箱、擦鞋机、爱心伞、浴室、美容美发、便利店等多项服务方便学习训练。
　　9、台球室、咖啡厅、网吧等多项娱乐服务让您学车更舒心。
　　其他服务:
　　1.餐饮服务：
　　我校专业的营养师和厨师将给您集便利与营养为一体的中式快餐。
　　2.浴室服务：
　　一天的训练或许会使您身心疲惫，校内的免费浴室将为您洗去疲倦。
　　3.美发室：
　　我校设有美发室，为您提供美容美发服务。
　　4.医务服务
　　如您偶感不适，请与医务室联系我们，将为您提供及时援助。
　　四.荣誉榜：
　　东方时尚建校十二年来，由于对行业和社会的突出贡献，先后被有关部门授予多项荣誉称号：
　　1、1998年11月 ——“ 大兴县社会力量办学先进单位 ” ；（颁发部门大兴县成人教 育局）2、1999年1 月 —— 1998年度首都职工喜爱的 “ 十佳驾校 ” ；（颁发部门优秀驾校 评委会、北京工人报社）
　　3、1999年3月 ——驾校行业“ 十佳企业 ”（颁发部门北京消费者权益调查发布活动组委会）
　　4、2001年 8月 ——“ 消费者信得过单位 ” （颁发部门中国保护消费者基金会）
　　5、2001年12月 —— 北京青年报读者心中的 “ 明星驾校 ” （颁发部门北京青年报）
　　6、2002年 9月 ——“ 质优单位 ” （颁发部门北京质量协会）
　　7、2002年10月 ——“ 2002年质量月活动先进单位 ” （颁发部门北京质量协会）
　　8、2004年 3月 —— 2003年度全市驾驶员培训行业 “ 星级驾校 ” （颁发部门北京市公安交通管理局车辆管理所）
　　9、2004年11月 ——“ 先进民间组织 ” （颁发部门北京市民政局 北京市人事局北京市社会团体管理办公室）
　　10、2005年 4月 ——“ 诚信招生示范院校 ” （颁发部门中国成人教育协会）
　　11、2005年 7月 ——“ 中国优秀企业 ” （颁发部门中国企业联合会、中国企业家协会）12、2005年 8月 ——“ 消费者信赖的质量、服务放心单位 ” （颁发部门中国保护消费者基金会）
　　13、2005年 9月 ——“ 中国民办教育创新与发展贡献奖 ” （颁发部门陈香梅教科文奖办公室、中国成人教育协会）
　　14、2005年11月 ——“ 首都名牌驾校 ” （颁发部门劳动午报社）
　　15、2005年12月 ——“ 热心公益事业 构建交通文明” （颁发部门首都精神文明建设委员会办公室、北京市公安局公安交通管 局）
　　16、2005年12月 ——“ 民办教育先进学校 ” （颁发部门大兴区教育委员会）
　　17、2005年12月 —— 北京市自律诚信先进民办非企业单位（北京市民政局颁发）
　　18、2006年 1月 —— 全国民办非企业单位自律与诚信建设先进单位（国家民政部颁发）
　　19、2007年 8月 ——“ 创新中国2007最具创新竞争力企业 ” （人民日报、新华社、中央电视台等200余家主流媒体评定）
　　20、2007年 8月 —— 校长荣获 “ 2007中国最具创新竞争力十大人新闻人物 ”
　　（人民日报、新华社、中央电视台等200余家主流媒体评定）

法学专业的毕业生现在滞留了很多了，千万不要报法学。说实在的法学专业出来以后如果能当律师，算你牛比。现在法学专业的好多毕业生都是一边考试一边随便走个工作先做，渴望有一天能考上律师，或考上公务员。因为实在找不到好工作。上大学跟英语的联系很多的，比如考英语四级，六级基本是大学中的重要“课程”。河北大学也有少数同学因为英语没读好，毕业时拿不到学位证（虽然学位证好像没什么用，呵呵），河北大学会计专业还蛮不错的。历史专业以前很牛逼，还有专门的研究宋史的宋史小院，挺出名的，不过那个牛逼的老师好像走了，所以现在历史专业也不怎么牛。要说河大有实力的就是生物学院的，因为生物学院有2个中国科学院院士撑腰，呵呵。河大本三就是工商学院了，还不错，出了个尉迟琳嘉，让我刮目相看。什么东西都要看自己，如果你牛逼，你的专业就牛逼！

让法律在心间长驻

我们生活在法制的国度，处处需有法，处处需遵法，而作为青少年，我们要应该让法律在心
间长驻。

因为重要，所以学法

我们从初中开始便开设了法制教育课程，法律的重要性可见一斑。通过学法，我们对法律
有了逐步的认知，法制观念也由此提高。我们懂得了在法律范围内什么事该帮，什么事禁止
做。怎样行使权利，如何履行义务

本人目前是北京林业大学的硕士生学姐一枚，本就就读于南方的一所财经类院校，虽然2017年才入学，但通过这两年美好的学习生活，对北林还是有所了解哒~

我看到很多回复就读体验我就不重复喽，我主要谈谈楼主所关心的就业问题。北林虽然是以林学、风景园林、农林经济管理等与林业相关的专业为特色的，但毕竟这是一所较为综合的211院校（去年紧跟国家机构整合步伐设立了草学院，但此外还有会计、外语、国际商务、水土保持还有工科等非农林专业的），就业范围非常广，即使所学的是农、林业类专业，就业也可能会去国家林业局、中林集团、中粮集团还有一些公务员、事业单位等，所以是不用担心会去深山老林深造的哈哈哈……

此外，别忘了咱们北林优越的地理位置，附近还有清华北大（重要程度不言而喻）、北京语言（老外颇多）、北京航空航天、中国地质（很多帅哥嘻嘻），在课外之余可以结合自身情况去选修或旁听课程，有些课程本校也是可以认证计入学分的哦~还有各式各样的讲座供你选择，本人是经常骑个小黄就出发啦非常便利，这样一来你的专业课程以及学习范围会丰富不少，担心就业范围狭窄的朋友可以通过多跑外校了解感兴趣的知识，面试时就不会对HR觉得“你的专业与我们岗位不符”而尴尬逃跑了，本人周围专业不符但通过自身阅历打动HR的也不少呢！！！

如果是植物、生物类专业的同学可能会在课上被老师带着参观学校的各个花园认识植物，记得刚入学时还我还以为是旅游团呢还在想来这做什么（破涕为笑），其他专业就不怎么涉及花草了，不过北林最不缺的也就是植物了，一年四季的景色很美，你会忍不住想认识它们的，入冬时候的银杏大道是拍照圣地，附实拍的美图几张，今天就分享到这里，欢迎报考北京林业大学哟~

这句话出自崔卫平女士，摘自《光明与黑暗》。

2010年10月，著名学者、北京电影学院崔卫平教授在自己的手机上，写下这句话，并发到微博上。那时，“正能量”这个词语还没有被广泛使用，但有媒体敏锐地捕捉到了这句话的内涵，经转载，这句话在网上广泛流传。

原句：“你所站立的那个地方，正是你的中国。你怎么样，中国便怎么样。你是什么，中国便是什么。你有光明，中国便不黑暗———“你”是谁，就是我们每一个公民，就是我们彼此身边亲近的公民。有怎样的公民”。

资料拓展：

2013年3月26日，崔卫平受邀到西北政法大学的课堂上演讲，就选择了这样一个题目：《为什么你所站立的地方就是你的中国》。

在演讲中，崔卫平阐述这句话的含义，讲述个体如何从真实的自我出发，去关照世界，而每一个独立思考与行动的“自己”，又是如何对世界的一个小小角落产生积极的影响……

“你所站立的地方，正是你的中国；你怎么样，中国便怎么样；你是什么，中国便是什么；你有光明，中国便不黑暗”。

崔卫平，女，江苏盐城人。1956年生。1982年南京大学中文系本科毕业，获汉语言文学学士学位。1984年南京大学中文系研究生毕业，获文艺学硕士学位。1984年底起在北京电影学院文学系、社科部、基础部任教。1999年任教授。

现为北京电影学院基础部教授。主要研究领域为文艺理论和当代中国先锋文学。近年来同时从事思想文化评论写作，并译有当代中东欧思想及文学。著有《积极生活》、《正义之前》等书。

教学主要开设的课程有：《艺术概论》，另有选修课《当代西方美学》、《西方二十世纪文学经典》等。除了教学以外，她所从事的研究领域有：文艺理论、当代文学评论（诗歌、小说）、当代东欧思想和文学研究、当代中国思想文化评论等。

资料来源：百度百科——崔卫平

网上经常有朋友在问天津西门子怎么样？我来告诉你吧，试着能满足不同朋友的需求，当然回答不是面面俱到的。

总的来说，天津西门子还行，这是相比其它企业而言的，你千万不要想起德国西门子，差别真的是太大了，你可按两个企业来理解，主要差别就是人的问题。德国西门子是德国文化，天津西门子是混杂的文化，也可以说没有文化。说个具体的实例你自己来思考和判断，当然任何一个实例都不能代表整个企业，只是给你一些信息，其中的细节就靠你的阅历和思想了。天津西门子有这样一个人事经理，他是在前任人事经理调任北京后从摩托罗拉招聘来的，摩托罗拉，你懂的，就是那个被卖的摩托罗拉，他以前是做外派员工、员工关系的。他刚加入六个月（试用期为六个月）就歇了三个月的事假。你可能会问，刚来就一下子请三个月的事假，老板能同意么！这三个月的事假，不是一次性申请的，而是一个星期或两个星期的短期来申请的，是中国人都能明白。事假期间他基本不过问工作，似乎不欢迎打电话请示工作，你在电话里能听的出来的，短信请示，你就得等，有些工作等不及，你就看着办，办好了算是运气好的，办不好就是你业绩不佳，总之与经理无关（之所以这么说，大家看到的只是结果，结果就是员工纷纷离开，经理还挺硬朗）。上班后，他天天晚来早走，因为家里有事，直到今天，甚至在办公室里放话——谁再说他天天晚来早走，就走人。他办公室的门永远是关着的，无论有人与否。你必须争先恐后地去向他请示，否则他就要下班回家了。你可以算一下，除了老板找他开会，经理开会，还能有多少时间你在办公室看见他，你找不到他，请示不了，那是你的问题，工作拖延了，他挑你的毛病，如果你和他理论，他就有事没事跟你找茬。向他请示工作，从不直接了当地说明，他说了半天，你也听不出结论，不知是他故意不说清楚呢，还是你理解力太差。按说经理应该给员工的工作支持，可你从他那能得到的只是给你看只张以前摩托罗拉的PPT，也不管适用不适用（也不想想摩托罗拉是怎么败的）。他经常说咬人狗不露齿，的确，他表面很低调，总是把包裹的很严，你很少了解他的真实想法，他说的每一句话都是职场需要的，他会说，要多陪家人，照顾老人，可马上会说，这个报告明天一早要交给他，当然这个报告，你是夜里做还是凌晨做那是你的事； 你加班加点他会说别太累了，看你怎么理解吧。另外，他说话时脸上没有表情，眼珠子像盯死了一样，你可以相像一下这个情景。说到管理，他经常说部门要一周开一次例会，可一年下来，开不上几次，他在经理会上倡导与员工多沟通，可他与他的主管根本不时间一对一的沟通，因为他在办公室的时间实在有限，他还要多多地在老板面前出现。他会明着暗着地说，让员工多去跟老板沟通，并亲自示范如何借着给老板倒咖啡而进老板办公室的的情景，像演小品一样，声情并茂，你可能当个乐听，但如果你没有行动，就不是乐了，同时他也会给予巴结他的员工以言语、表情、实际上的鼓励，对直来直去的员工以批评、现实的冷落，再不识相就挤兑走。年轻的女员工们还是有优势的，可以发挥自身条件嘛。天津西门子的人事是这样的组织结构，直接向北京总部汇报，业务上向天津老板汇报。这种组织结构其他部门也有类似，外企的人都能明白。这么说吧，北京总部的经理一年都不过来一次，只听电话汇报，天津的老板只问业务，你懂的。自从这个人事经理到任以来，部门一半的员工先后离开了，到现在一个男员工都没有，一色女员工，他把一些问题推给前任经理，年龄大一些的员工找机会给开了，任劳任怨，认真负责也不行，有个员工由于经常加班工作总发烧，这样身体弱的员工后来辞职了，还有的员工由于看不到希望自己悄悄找机会到其他部门了。再来说说工作，一个考勤系统项目做了三年还没做完，历任两界老板。总部的人事总裁也过问了，能怎么样呢，开N多次会，每次他都能巧舌如簧地让北京的经理无语，电话这端的他得意洋洋，经常来电显示北京经理的电话，他让员工接，说他在老板那开会。你别看一个考勤系统项目三年都没做完，但他对老板的晚会却格外上心，开N次会，过问准备的进展，每一个细节都要过问，当然晚会的成功的，老板脸上有光了。
所以你问西门子好不好，要看你在哪个部门，这个部门的经理怎么样。并且，也要看你是什么样的人，中国人都明白，会拍马屁总是有好处的。如果你能当上经理，就比较安全，因为经理都是受关注的对象，走人的永远是员工。所谓社会责任，就是给灾区捐点钱，捐点物；员工是不是企业的资产要看你会不会拍经理的马屁，决定你是个宝，还是颗草。如果你有幸当个宝，企业确实会在你身上投上一大笔钱，去培养你，但这个宝是个稀缺资源哟。每年都做员工调查，一堆所谓高级管理人员只会在办公室里研究报告，没人走到员工中去实际了解的，没人去解决员工的问题，这个人事经理正是看准了这个情况，反复美化PPT，因为经理们看的PPT太多了，要想脱颖而出，你就得花功夫。你说，这是德国西门子文化吗？认真负责的员工，你要是不会巴结，没人在意，你把工作做完后，就会像垃圾一样被丢掉，这是发生在人事部的现实版的卸磨杀驴。我不想评论西门子高层怎么怎么样，也不想评论这个人事经理怎么怎么样，毕竟这个人事经理看准了这个现实，利用手中的职权，做了一些对自己有利的事情，人不为己天诛地灭，你说能是错吗！忠臣也好，奸臣也罢，自古有之。之所以这样的人能在天津西门子能活得硬实，只能说明西门子的老板和北京人事的经理们还是需要他的，存在即合理。常常读一些因果，所谓善有善报，其实是有前提条件的，或是安慰人的，奸恶之人得到的好处还少么？善良的人被欺骗的还少吗？所以你要问西门子好不好，就多了解些真实情况，只有自己判断，别以为只想赚份工资养家事情就简单了，所以要珍惜你遇到的好经理，尤其是有良知、有感性的经理，这比任何能力都重要。